隐私政策
ALS International非常重视候选人的隐私权，并致力遵守当地隐私的政策。本隐私声明阐述了ALS International 处理个人资料的政策。
候选人的个人资料的用途
为推荐候选人给我们的企业客户，ALS International可能需要收集、使用和/或透露候选人的个人资料。个人资料包括候选人自愿通过其简历、本网站、招聘网站或向我们的顾问所提供的任何资料（如在面试时或通过电子邮件发送的个人资料）。
个人资料包括姓名、国籍、联系方式、工作经验、技能、学历、语言能力、见解及兴趣，可能还包括敏感的资料，如候选人的犯罪记录和/或专业协会的会员。
候选人的个人资料会用作以下与招聘相关的用途：
- 为候选人提供招聘服务，如职业指导或如何将自己推销至企业
- 联系候选人有关工作机会及其新职位资料
- 进行候选人工作背景的审查
- 为符合相关辖区内的任何政府或监管规定的法律
- 为遵照ALS International的内部政策
- 进行市场调研与分析
- 为保存记录和管理业务
除以上提及的情况外，ALS International可能需要与第三方（在某情况下，他们可能处于海外）分享候选人的个人资料，但跟据ALS International的政策，我们只可得到候选人的同意后才可透露其个人资料给企业。
存储及保留候选人的个人资料
无论候选人身处于当地或海外，ALS International会安全地存储候选人的个人资料。我们的政策是，若候选人在ALS International注册其个人资料，我们将保留其个人资料作招聘用途，直至候选人另行通知。
为确保我们持有候选人最准确和最新的个人资料，恳请候选人定期更新及更改其个人资料。如候选人认为我们持有其个人资料不准确，或不再希望我们提供招聘服务，请联系我们的数据保护主任Andrew Skinner：
电话：+852 2920 9100
电邮：als@alsrecruit.com
更改政策
ALS International将不时修改此政策，本网站将张贴其最新的版本。