我们的服务

高级人才寻访
在全球化及世界商机转移至亚洲的环境下，企业需要拥有不同领导风格的人来维持企业竞争力及推动业务增长。帮助企业寻找合适的领导者需要专业的行业知识、广泛的全球和区域人才网及专业的咨询能力。

我们不仅能为企业从有求职意向的候选人中进行筛选，经验丰富的顾问还能准确识别出暂无求职意向但优秀的候选人。我们会根据企业的需要提供合适的人才寻访服务 – Retained Search 或 Contingent Search。

ALS不会只采用一个统一的人才寻访模式。我们首先会评估客户的业务需求，根据客户的要求制定出最有效的方法。我们通过不同渠道寻访我们的候选人：

• ALS顾问在各行各业的全球关系网
• ALS的人才数据库 — 拥有高级专业人才的简历
• 业务及人才介绍
• 社交媒体
• 平面和网络广告

人才定位
人才定位的目的是来规划人才招聘，以确保招聘过程不单只是填补空缺，而是明确了解高级人才的招聘对业务长期增长的帮助。

人才定位主要分析竞争对手企业及列出其每位员工的履历、技能、能力和成就。它也显示竞争企业的人才职位及部门架构，及这些信息在未来如何有助于企业的增长发展。